適用事業所

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1. SH より:

   2017年8月14日 8:02 午後

   今日、日雇いのアルバイトで、ハート引越センターと言う所で働いている最中に、誤って右足の薬指を強打し、自宅に帰って来ても痛みが引かず、見てみると骨折したかのような腫れ方と色になっています。

   しかし、その会社で働いている人たちは口を揃えて労災はきかないからと前から言っていたのですが！それは本当のことなのですか?適用除外事業所というものなのですか?知りたいです！

   引越の作業員という立場なので、足の指の骨折は治るまで仕事にかなり致命傷的なものと感じており、実際に歩くのもしんどい状態です。

   まだその会社、直々には埼玉センターと言うのですが、雇っていただいて3日目の出来事なのですが、傷病補償年金などのようなものが労災法に定められているのかもわかりません！

   月々の支払いもあり、今までは大体月に派遣や日雇いなどを掛け持ちして10万円くらいの中で、生活費など諸々をやりくりして来ました！本当にピンチでしんどいです！

   誰か良い知恵や情報、交渉などを教えて頂けませんか?
   お願いします！

   先ほどのものですが、今、短期労働契約書というものを面接の際に交わしたのを思い出し、改めて確認した所、社会保険という欄に「雇用保険、社会保険に加入しない」という項目があり、これは私のミスですが、何も知らずに署名、押印をしてしまい待っていました・・・

   この場合、労災法も適用除外となってしまうのですか?法令は就業規則より法的拘束力が強いのではないのですか?知りたいです！

   どなたかどうか教えてください！お願いします！

   返信
   • MIC より:

     2017年9月3日 9:35 午後

     日雇のアルバイトでも労災は適用されますし、SHさんの職場は適用除外事業所でもありません。

     また、労災保険は社会保険ではなく、労働保険のひとつでなので、短期労働契約書の内容に含まれていません。

     仮に含まれていたとしても無効で、労災保険は適用されます。

     「その会社で働いている人たちは口を揃えて労災はきかないと前から言っていた」とありますが、ただ知らずに言っているだけだでしょう。

     ただし、今の段階で請求できる可能性があるのは、『療養補償給付』と『休業補償給付』の2つです。

     病院に行って労災であることを伝えた上で治療を受け、会社に申し出て手続きしてもらってください。

     もし、会社が行ってくれない場合は、自分で手続きしなければなりません。

     返信

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