出産手当金（健康保険・国民健康保険）
被保険者（任意継続被保険者・特例退職被保険者を除く）が出産の前後に仕事を休み、給料を受けなかった時に支給される現金給付が『出産手当金』です。
健康保険、共済組合制度では行われる保険給付ですが、国民健康保険では任意給付とされており、ほとんどの市区町村・国民健康保険組合で行われていません。
国民健康保険の被保険者の方は、一応、保険者にご確認ください。
出産手当金の支給要件
出産手当金の支給を受けるには、以下の二つの条件を満たす必要があります。
（1）出産日の前後の一定期間、仕事を休む
（2）その期間、給料を受けない
出産手当金の支給期間
出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から、出産の日後56日までの間、労働しなかった期間について支給されます。
例えば、出産予定日より前に出産した場合、
42日 + 56日 = 98日分（1人）
98日 + 56日 = 154日分（双子以上）、となります。
出産予定日より5日後に出産した場合は、
42日 + 5日 + 56日 = 103日分（1人）
98日 + 5日 + 56日 = 159日分（双子以上）、となります。
出産予定日よりも遅く出産した場合は、その日数分、プラスして支給されるということです。
出産手当金の支給額・給料や傷病手当金との調整
1日につき、標準報酬日額の3分の2です。
ただし、共済組合制度では、別途、定められています。
給料が支払われる場合は、給料が出産手当金の額に満たない場合に限り、その差額が支給されます。
なお、同時に傷病手当金の支給要件を満たしている場合は、傷病手当金は支給されず、出産手当金が支給されます。
さらに、先に傷病手当金が支給されている時は、出産手当金の内払とみなされます。
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