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パワーハラスメントの労災認定について


業務中の腰椎捻挫で労災の認定が無事に下りましたが、社内での激しいパワハラにもあっており、パニック障害とうつ病にかかっています。

パワハラでも労災を申請することが出来ることを今日知りました。

けがでの認定とパワハラの認定の両方を受けることは可能なんでしょうか?

質問日:2011年8月30日

現在は、パワーハラスメントによる労災認定がされやすくなっています。

今回はその場合の保険給付についての質問をされていますが、その保険給付の種類等について説明されておりませんので、詳しく回答できません。したがって、割愛させていただきます。

ただ、気になったのは、質問文を見る限り、お金がもらえれば労災申請するというスタンスです。

そうではなく、実際にパワーハラスメントを受けているのであれば、少なくとも労働基準監督署に相談に行くことぐらいすべきです。

こんな質問をしているのではなく、迅速に快適な職場環境を維持する対応を取ってください。

労災保険に関する質問がある方は、労働基準監督署にお問い合わせください。
当サイトに対しての質問には限界があります。詳しくは、利用規約をお読みください。

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