継続事業と有期事業の労災保険料について
労災保険の保険料についての初歩的な質問です。
総務・労務・経理のほか工事部門の従業員も含め、給料から一定割合の料率で労災保険（会社払い）に加入していると思いますが、有期事業や有期一括としての保険料（会社払い）も発生していると思います。
その場合、有期事業や有期一括事業に携わる工事部門の社員（工事部門の一部社員）については、保険料が2重払いになるように感じるのですが、実際のところはどうなのでしょうか。
質問日：2009年1月6日
>すべての労働者を一緒に処理しようとするのが問題で、それぞれの労働者ごとに分けて考えれば簡単だと思います。
つまり、（一括）有期事業に携わる者は有期事業による労災保険料を適用し、継続事業に携わる者は通常の労災保険料を適用するだけです。
当然、手続きもそれぞれ行う必要があります。
確認させていただいたところ、御社は従業員数3,700人以上の大きな会社であることが分かりました。
にもかかわらず、このような質問が出るということは、しっかりとした事務処理がなされていないのではないでしょうか?
おそらく管理者が質問したものである可能性が高いと思われます。
分からないまま保険事務を行っていくことは問題であり、事業規模から見ても、プロに任せた方が賢明です。
事業所近くで信用できる社労士を探して依頼した方が良いでしょう。
当サイトに対しての質問には限界があります。詳しくは、利用規約をお読みください。
関連記事
通勤災害についての問合せ。 会社に、公共交通機関での通勤を申請してありますが、訳あってバイクにて通勤中、交通事故に遭った場合は、労災...
傷病年金や障害補償年金についてですが、「雇入れから1年経ってないときは、その後のボーナスも入る」と書いてあるのですが、本当でしょうか? ...
お世話になります。 去年のX月に父が亡くなり、去年のX月XX日に遺族補償年金の決定を受け、母が遺族年金を受給しています。 とこ...
不躾ですいませんが、ご質問させて下さい。 （1）仕事中に会社の機械で怪我をした場合、利き手の親指が1cm程なくなったのはどの等級レベ...
社員の海外主張時に、現在は、空港にて海外保険を加入して居りますが、実際に事故が起きた場合に労災保険からの補償内容（金額等）が分りづらい為、...
最新記事
行為中は通勤でなくてもその後に元の道に戻った時は通勤とみなされる「日常生活上必...
出勤・退社時に行うささいな事は逸脱・中断とはみなされず、通勤として扱われます。...
飲食店に立ち寄り、その後の帰宅途中で災害に遭った場合は、その時の立場によって通...
単身赴任している場合、相応の理由があれば、赴任先住居と帰省先住所の移動中の傷病...
仕事の掛持ちで2つの会社の移動中に災害に遭った場合も、条件を満たせば通勤災害と...