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労災申請の手続きは誰がするのか?


労災保険の適用事業所で働く労働者が仕事中または通勤中にケガや病気、障害、死亡等した場合に労災保険給付を受けられます。

そして、労災保険給付を受ける場合は手続きをしなければなりません。

では、その労災申請の手続きは誰が行うと思いますか?

労災保険に加入しているのは会社で、保険料を負担しているのも会社なので、当然、会社が申請してくれると思いがちですが、実は被災労働者本人やその遺族が行うことになっています。

中には代わりに労災申請してくれる会社もありますが、それは絶対に行わなければならない義務ではなく会社が自主的に行っているのであって、労働者思いの良心的な会社であると言えのです。



一応、労災保険法では労災申請時に会社が手続きを助けましょう、とはなっています。

ただ、中小企業ですと会社内に知識のある方がいなかったり、人手が足りないということもあり、会社が労災申請するのは厳しいかもしれません。

仕事中または通勤中に傷病等を負った時は、会社に労災申請してくれるか確認して、してくれない場合は自分で行いましょう。

仕事中・通勤途中のケガや病気に健康保険は使えませんので、必ず労災保険給付を受けてください。



労災申請時の『事業主証明』

労災申請時に提出する請求書には事業主の署名欄があります。これが事業主証明です。

ここに事業の名称・所在地、事業主の氏名等を記入することにより、事業主が労災であることを認めたことになります。

しかし、中には、労災と認めると民事で損害賠償請求される等の理由により、署名を拒否する事業主もいます。

その場合、被災労働者やその遺族は、事業主証明してくれない旨の書類を添付して請求書を提出してください。書式はないので、とりあえずは労働基準監督署に相談するのが良いでしょう。

すると、事業主は『証明拒否理由書』の提出を求められ、これで事業主証明を拒否する理由を明確にしなければなりません。


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Comments

  1. SM より:

    仕事中に動けなくなり、3分ほどその場で動けず、その後、我慢して仕事続けた結果、悪化して入院してしまいました。

    椎間板ヘルニアです。

    セーブオンからローソンに代わり、今はリハビリしています!

    これで労災を使えますでしょうか?

    • MIC より:

      仕事中に傷病になったからといって、すべてが労災認定されるわけではありません。

      仕事が原因で傷病になっていなければ労災ではないのです。

      したがって、明確な回答はできませんが、『腰痛と労災認定』も参考にしてください。

      療養補償給付と休業補償給付の請求書を提出すれば、労働基準監督署が判断してくれます。

  2. MI より:

    現在、骨折してリハビリに通っています。

    会社が吸収合併します。

    労災保険を継続して使用するには、どのような手続きをすればよろしいですか。

    • MIC より:

      労災保険給付は、退職しようが、会社が合併しようが、そのまま受給し続けられます。

      会社が手続きしてくれているなら、そのまま任せれば良いだけです。

  3. MH より:

    勤務中に転んで骨折しました。

    労災の認定をしてもらえましたが、診断書を提出してくださいと言われたので、病院からいただいて出しました。

    自分で労災の手続きをしなくても連絡ありますか?

    • MIC より:

      「労災の認定をしてもらえました」とあるのに、「自分で労災の手続きをしなくても連絡ありますか?」と聞かれても、意味不明で回答に困ります。

      病院に診断書を出してもらい、それを会社に提出し、会社が労災手続きを代行してくれたということでしょうか?

      そうであれば、被災労働者が手続きする必要はありません。

      労災認定されていれば通知書が届くので、それで判断してください。

  4. MIN より:

    勤務中、左目を負傷し、1ヶ月入院治療(手術2回)のため休業(労災手続き・認定済み)しました。

    その後、仕事復帰しています。

    しかし、完治ではなく、医師の診断では、「いずれは失明することになる」と言われました。

    現在、数ヶ月おきに経過観察のため、定期検診をしています。

    完治ではなく、いずれ失明するとの診断をされましたが、その場合の後遺症等、労災の補償は請求できるのでしょうか?

    また、請求できた場合、会社ではなく個人で手続きは取れるものでしょうか?

    • MIC より:

      条件を満たせば、傷病補償年金や障害補償給付などが支給されます。

      手続きは、会社がやってくれなければ、自分で行わなければなりません。

      とりあえず、医師に相談してみると良いでしょう。

  5. O.Y より:

    今月から新たな業務をする事になり、「なんだか腰に負担がかかるな?」と思いながら作業していました。

    ある時、「なんか腰が痛いな?」と思うようになっていましたが、大した事は無いと思い、そのままにしていました。

    作業内容は、横幅1.5m程のフイルムを直径20cm程のロールから引き出し、カッターナイフを使い10cm角のサンプルを100枚採取する作業です。(作業は1日3~4時間程度)

    その後、同様に作業をし、約一週間経った頃、休日になり自宅で「腰が痛いな」と思っていたら、みるみる痛くなり、立ち上がるのも困難な程、腰が痛くなりました。

    これは労災になりますでしょうか?

    今、まさにその状態になったばかりで、自宅ベッドの中からコメントしています。

    どうすれば良いか悩んでます。

    労災にしたいと会社に伝えてた場合、私が今後の会社生活に不利になるのでは無いかと、、、

    ちなみに、私は49歳で、今まで腰痛などの症状は出た事がありません。

    • MIC より:

      労災認定するのは労働基準監督署なので、どうなるかは分かりませんが、少なくとも労災申請しないと認められることはありません。

      すぐに労災申請してください。

      ダメなら健康保険で治療を受けることになります。

      労災申請したことを理由に労働者を不利に扱うことは法律で厳しく禁止されているので、大丈夫です。

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