労災保険(労働者災害補償保険)の保険給付とその仕組みをわかりやすく解説いたします。もしもの業務災害・通勤災害にご活用ください。
よくわかる労災保険
HOME » 労災ニュース » パワハラ労災認定の明確化と『女性活躍・ハラスメント規制法』

パワハラ労災認定の明確化と『女性活躍・ハラスメント規制法』


パワハラ(パワーハラスメント)とは、地位の高い者が、自分よりも立場の弱い者に対し、精神的・肉体的苦痛を与えることを言います。

ずっと前からパワハラは存在していましたが、労働環境の改善に伴って、多くの職場に存在する大きな問題として注目されるようになりました。

しかし、パワハラは社会から一向になくなりません。

そればかりか、パワハラによって精神的に病む者、さらには、自ら命を絶つ者が増えてしまったのです。

そこで、2019年11月15日、厚生労働省が、「精神疾患の労災認定の理由」に「パワハラに関する出来事」を加えることを明らかにしました。

今後、有識者検討会を経て、パワハラ労災認定の明確化がなされる予定です。

実は、現在でも、パワハラによる精神疾患での労災認定はされていますが、項目を明確化することにより、被害労働者が労災申請しやすいようにする目的があります。

そして、それぞれの会社にパワハラ防止対策を促す目的もあります。



『女性活躍・ハラスメント規制法』の施行

パワハラ労災認定の明確化に先立ち、2019年5月に『女性活躍・ハラスメント規制法』が成立しました。

2020年6月から施行される予定です。

この『女性活躍・ハラスメント規制法』では、次の3つの要件すべてを満たすと、職場におけるパワハラと定めています。

職場におけるパワハラの定義

  1. 優越的な関係に基づいていること
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動があったこと
  3. 就業環境を害すること(身体的若しくは精神的な苦痛を与えること)

もちろん、適切な指示や指導、注意は、パワハラには該当しません。

職場で上に立つ者は、今後一層、パワハラに該当する言動に注意しましょう。


関連記事

2016年に自ら命を絶ったエーザイの元部長・泰敬さんが、2019年2月28日付で労災認定されたことが明らかになりました。 泰敬さんの残業時...


横浜市のビルメンテナンス会社に勤務する高齢パート女性の業務中の大ケガについて、労災認定されたことが、2018年12月20日に明らかとなりまし...


東京都内の建築設計事務所に勤務する女性が適応障害を発症し、2019年3月18日付で中央労働基準監督署に労災認定されていたことが明らかになりま...


三菱電機と言えば、誰もが知る大手電機メーカーです。 多くの優れた従業員によって成り立っていることは、言うまでもありません。 しかし、20...


大阪市の人気フランス料理店で働いていた調理師が亡くなり、労災を認められなかった件について、男性の妻の訴えにより、大阪地裁が過労死と認定し、2...



コメントする

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください

最新記事

労災に関する質問と回答

2021年4月23日-本社が一括で手続きするには、支店ごとに保険の成立届を提出...

労災に関する質問と回答

2020年10月31日-仕事中に会社の機械で怪我をした場合、利き手の親指が1c...

労災に関する質問と回答

2020年にあった労災保険に関する質問に対し、簡単に回答しています。ぜひ、参考...

労災に関する質問と回答

2020年8月3日-作業中、階段から転倒し、ズボンが破れ、腕時計のガラスに傷が...

労災に関する質問と回答

2020年7月15日-従業員の社員が疲労骨折で入院しましたが、骨折した日時や場...

労災保険カテゴリー

社労士試験

サイト情報