HOME » 労災に関する質問と回答 » 業務上のケガで休業した場合の給料について

業務上のケガで休業した場合の給料について

パートの仕事を始めて五ヶ月で指を五針縫うケガをしました。

労災扱いにして頂き病院代はいらないんですが、給料は出ないんでしょうか。支給要件とは何でしょうか。

質問日：2011年11月5日

「労働者が仕事中の怪我で会社を休まなければならなくなった場合、会社はその期間の給料を支払わなければならない」という法律はなく、会社の代わりに保険給付を行うものとして労災保険が存在しています。

病院代は出ているとのことなので、療養補償給付が支給されていることは分かりますが、休業補償給付も支給されているのではありませんか?

それが給料の代わりに支給される保険給付です。

なお、休業開始の最初の3日間については休業補償給付は支給されないため、事業主に休業補償を行う義務があります。

労災保険に関する質問がある方は、労働基準監督署にお問い合わせください。
当サイトに対しての質問には限界があります。詳しくは、利用規約をお読みください。

前へ / 次へ

当方は、建設業登録をしている店舗の内装工事専門に行っている元請会社です。・・・主にショッピングセンターの中にある洋品店・飲食店等のテナント専...

主人が現在、休業補償中で毎日リハビリに病院に通ってますが、会社の都合で休業補償をやめ、リハビリも週2、3回にとお願いされましたが・・・。 ...

困っている人の助けになればという思いから、当サイトでは、できる限り、労災保険の質問に回答しています。しかし、短文での質問や簡単な回答に対...

休業補償は、手続き完了からどのくらいで支給されるのですか? ちなみに、3月に病院に運ばれ、8月に退院。退院後、違う病院でリハビリの...

精神科医をしている者です。 40年近い統合失調症歴のある患者の家族から、労働災害補償保険の書類作成を依頼されました。上記疾患と労働災害...