訪問介護の仕事中にケガした場合は労災認定される？
はじめまして。
私は、訪問介護事業所に勤める者です。
利用者宅へ訪問した時の出来事ですが、市営住宅で、階下へ階段を降りる際、足首を捻ってしまいました。
右足首靭帯損傷です。
全治1週間ですが、現在、包帯固定して、仕事にあたっています。
労災の対象となるのでしょうか?
よろしくお願いします。
質問日：2018年10月2日
訪問介護の仕事中に負ったケガなので、仲間とじゃれ合っていたというような問題行動がなければ、労災認定されるでしょう。
ただし、労災か否かを決めるのはあくまでも労働基準監督署なので、明言は避けておきます。
会社に、「療養補償給付の手続きをして欲しい」「労災保険の手続きをしてください」などとお願いし、やってくれなければ、自分で『療養補償給付たる療養の給付請求書 業務災害用（様式第5号）』を書かなければなりません。
ネットでこの書類名を検索すれば、PDFファイルがトップに表示されますし、「療養補償給付 書き方」「療養補償給付 記入例」と検索すれば、見本もいっぱい表示されるので、知識がなくても書けはずです。
上記質問文で気になるのが、「右足首靭帯損傷です。全治1週間ですが、・・・」という部分です。
どう考えても、健康保険証を使っていますよね。
仕事中に負ったケガは労災保険、プライベートで負ったケガは健康保険を使わなければならず、仕事中に負ったKさんのケガに健康保険は使えません。
そのため、労災保険への切り替えが必要となります。
早く手続きすれば、病院で労災保険に切り替えてくれますが、遅いと健康保険組合等を通じて手続きしなければならなくなり、より時間が掛かって、手続きも面倒になります。
したがって、すぐに病院に労災であることを告げると共に、療養補償給付の手続きをしてください。
労災保険には自己負担がないので、労災認定されると、その後の手続きにより、健康保険で支払った3割負担分が返還されます。
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