労災保険(労働者災害補償保険)の保険給付とその仕組みをわかりやすく解説いたします。もしもの業務災害・通勤災害にご活用ください。
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労災保険と健康保険の違い


労災保険とは、会社員が業務上の事由または通勤で負傷・疾病・障害・死亡等を負ったときに保険給付を行います。

仕事中の傷病等については、労働基準法に災害補償が定められており、事業主が補償しなければならないのですが、労災保険に加入することにより事業主の負担を和らげているのです。

更に、事業主の責任がない通勤中の傷病等についても、労働者の援護という趣旨から保険給付を行っています。

一方、健康保険とは、会社員とその被扶養者の私生活での傷病等に対して保険給付を行います。

簡単に説明すると
労災保険 仕事中・通勤中の傷病等が対象
健康保険 私的な時間の傷病等が対象
となります。

なお、国民皆保険制度となっており、健康保険の部分はそれぞれの職業や立場により、次のとおりの医療保険制度に加入しています。

保険給付の内容は大体同じとなっておりますが、多少あるないの違いがあったり、金額が違っていることがあります。

職業医療保険制度
会社員(サラリーマン・OL)とその家族健康保険
自営業者・無職者等とその家族
※短期滞在者を除き外国人も被保険者となる
国民健康保険
公務員とその家族共済組合
私立学校の職員とその家族私立学校教職員共済組合
船舶所有者に使用される者船員保険

健康保険給付・国民健康保険給付

健康保険給付・国民健康保険給付の仕組み


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